최근 주휴수당 폐지에 대해서 이야기가 굉장히 많이 나오고 있습니다 결론을 먼저 말씀을 드리자면 주휴수당 폐지에 대한 입법사항이 전혀 없습니다 즉 법적인 효력 자체가 없다는 이야기 입니다 주휴수당의 폐지가 되려면 근로기준법을 개정을 해야만 합니다 신중한 사항인 만큼 이점 먼저 인지를 하시고 보시면 좋을것 같습니다
주휴수당이 무엇인가요 ?
먼저 주휴수당은 근로자에게 유급 주휴일에 지급을 하는 금액을 이야기를 합니다 1주일동안 만근을 하였다면 1번 이상의 유급휴일을 지정을 해야합니다 이때 발생한 금액이라고 생각 하시면 됩니다
주휴수당 폐지가 언제 ?
최근들어서 주휴수당 폐지에 대한 이야기가 나오기 시작한것은 미래노동시장연구회가 주 52시간 근무제를 기준으로 확대하는 과정에서 나온 개혁안 때문으로 보여지고 있습니다
현재 주휴수당 폐지안은 결코 결정된것들이 아닙니다 국회의 논의 과정을 통해서도 결정이 필요합니다 또한 현재 정부가 주휴수당 폐지를 밀고 있는것도 사실입니다 70년된 근로기준법을 고쳐야 된다 이런 이야기들이 나오고 있는것이지요
만약 그렇다면 언제쯤 주휴수당 폐지가 현실적으로 진행이 될 수 있을까요? 현재로써는 2024년은 되어야 가능성이 높아지게 됩니다 2024년에는 총선이 있는 년도라서 다들 내년부터 주휴수당 폐지가 가능성이 높다고 이야기를 하고 있습니다
주휴수당 폐지 이후 실수령액
만약 주휴수당이 폐지가 된다면 실수령액을 어느정도가 될까요? 정확한 계산법을 설명을 드리기 보다는 수치로 말씀을 드리자면 만약 200만원 정도 실수령액을 월급을 받고 있는분들이 있다고 가정을 해보겠습니다
그렇다면 한달에 거의 33만원 정도가 빠지게 됩니다 즉 167만원 정도가 실수령액 되겠습니다 이것은 대략적인 계산법으로 쉽고 빠르게 설명 드리기 위한 수치입니다 정말 어마어마한 금액이 달마다 마이너스가 되어서 빠지게 됩니다
이처럼 주휴수당 폐지는 근로자에게는 정말 개인적으로 최악이라고 생각을 하고 있습니다 물론 긍정적인 부분들도 있겠지만 많은 논의가 필요할것으로 보여집니다